Notre comportement est responsable au quotidien.

Nous sensibilisons l’ensemble de nos collaborateurs sur l’intérêt d’adopter une attitude écologique. Nous faisons la chasse aux gaspillages :

  • Incitation aux économies d’énergies (eau, électricité…).
  • Nous demandons à chacun de se responsabiliser et favorisons l’achat de matériels et machines à faible consommation d’énergie.

Les véhicules : Utilisation de véhicules à faible émission de CO2.

Nos camions de livraison répondent aux normes Euro IV et Euro V. Nous encourageons nos commerciaux, techniciens et livreurs à adopter une conduite économique afin de réduire la consommation de carburant.

Dans le futur, l’utilisation de voitures électriques est envisagée.

Les fournitures de bureaux : Modification de notre façon de consommer.

Nous utilisons du papier à faible grammage et recyclé, des cartouches d’encre recyclées. Nous trions et revendons nos papiers et consommables informatiques.

Incitation à la réduction de la consommation de papier. Notre personnel est  formé à l’utilisation du scanner et aux sauvegardes informatiques d’informations. Nous leur demandons de réduire au maximum les photocopies et impressions de documents.

Communication interne : Modification de notre mode de communication.

Nous avons équipé l’ensemble de nos équipes de vente, livreurs et techniciens de messagerie électronique (réduction de la consommation de papier, d’encre).

Tri des déchets

Valorisation du tri et du traitement des déchets aussi bien dans les bureaux (papiers, bouteilles plastique et verre) que dans les dépôts (cartons, films).

Traitement des déchets industriels en conformité avec le Code de l’Environnement, les objectifs du Grenelle de l’environnement et la démarche ISO 14001 (valorisation des papiers, cartons, plastiques, bois).

Nos engagements sociaux

Nous avons fait le choix d’être socialement responsables. Nous sommes disponibles, à l’écoute et veillons à ce que les valeurs de l’entreprise soient bien comprises. Les managers sont formés en ce sens.

Chaque salarié, quel que soit son poste, est un acteur de la qualité au quotidien. Le Groupe HEDIS place ses collaborateurs au cœur de la satisfaction client.

Cela signifie reconnaître leurs compétences, les renforcer par la formation et donner à chacun les moyens d’exercer pleinement sa fonction au sein du groupe. Nous encourageons chacun à faire des propositions d’amélioration et à participer activement au fonctionnement de l’équipe autonome dont il est membre.

Le Groupe HEDIS est engagé dans une politique de recrutement uniquement basé sur la valeur du travail en dehors de tout autre critère. Nous favorisons la promotion interne au recrutement externe afin de permettre à chaque salarié de connaître une évolution professionnelle.

Souvent arrivés par le biais de l’intérim, la majorité de nos collaborateurs sont passés en quelques mois du stade de l’emploi précaire à un emploi stable garanti par un CDI.

Aujourd’hui, + de 95% des employés du groupe sont en CDI.